确定缴款计划是最早和最普遍的一种DC计划，有时候DC计划指的就是确定缴款计划。与利润分享计划不同的是，确定缴款计划对雇主的缴款有严格的约束，要求雇主定期按薪酬的一个确定比例为员工的养老金账户缴款，而不论企业该年的效益或财务状况如何。确定缴款计划在筹资上缺乏灵活性，但员工养老金账户上的积累额可以稳定增长。由于缴款是确定的，确定缴款计划可以根据目标退休收入水平来确定缴款水平，使方案的设计更科学。[1]